В Митруда разъяснили некоторые вопросы, связанные с дистанционной работой

В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты дали разъяснения по некоторым аспектам дистанционной работы.

В частности, был поднят вопрос о том, нужно ли находиться дома во время работы в дистанционном формате. В ведомстве пояснили, что работодатель не обязан оборудовать рабочее место для дистанционного работника. Поэтому сотрудник сам решает, где ему работать: дома, в кафе, парке или другом месте.

Также было отмечено, что дистанционная работа не влияет на расчёт трудового стажа и начисление пенсии.

Для сотрудников, работающих дистанционно, график работы и время отдыха и питания согласовываются с работодателем и фиксируются в трудовом договоре.

Если сотрудник получает травму во время работы из дома, не все случаи признаются производственными. Однако с 2024 года в Беларуси будет проводиться расследование таких несчастных случаев.

Расследование проводится на основании заявления о несчастном случае от работника или его родственников.

Несчастным случаем на производстве считается случай, произошедший с работником, выполняющим дистанционную работу, дома при выполнении трудовых обязанностей или работы по заданию работодателя с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, предоставленных работодателем.

Если работник отказывается от расследования, травма не считается несчастным случаем на производстве.

Если работник, выполняющий дистанционную работу, отказывается предоставить возможность осмотра принадлежащих ему или арендованных жилых помещений или иных законных владений, где произошёл несчастный случай, то оформляется акт служебного расследования в произвольной форме, и такой случай не признаётся несчастным случаем на производстве.

Также работодатель должен обеспечить дистанционного сотрудника необходимым оборудованием для выполнения его трудовых обязанностей, если это предусмотрено трудовым договором. Если дистанционный работник использует собственное или арендованное оборудование и средства, он имеет право на компенсацию, если это также предусмотрено трудовым договором.